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Et pourquoi pas des e-Grèves ?
Publié il y a 29 mois par Naudine dans Quatorzaine - l'Entreprise face aux réseaux sociaux .
Les Dirigeants, DRH, et Directeurs de la Communication craignent les réseaux sociaux puisque les salariés peuvent communiquer beaucoup plus facilement des informations confidentielles, d'organisation, de pratiques internes. Néanmoins c'est aussi un formidable endroit où les salariés peuvent s'exprimer librement et où la communication salariés vers dirigeants peut être directe, sans filtre. Ce type de communication est par exemple celle des syndicats qui centralisent, organisent et amplifient la voix des salariés. Ne pourrait il le faire désormais par un réseau social interne ?
Et en poussant le raisonnement un peu plus loin, les mouvement de grèves des salariés ne pourraient ils pas aussi devenir numérique ? La grève traditionnelle deviendrait "has been" face à la e-Grève !
Alors fiction ou future réalité ?
6 réponses
...des commentaires ? fausse note étrange dans une plate-forme tellement sociale et 2.0 ! Philippe, tu m'expliqueras ? Bon, je propose de repartir de la déf de Drucker : "a manager's job is to prepare and free people to perform" [not to be an information gatekeeper]
Merci pour cette réponse. En effet, le rôle du middle management et des syndicats comme intermédiaires se réorienterait vers un rôle d'animateur de communautés d'entreprises, animateurs de tribus comme dirait Seth Godin. J'insiste sur animateur et non contrôleur :)
Pour la longueur des commentaires, je dirais qu'un commentaire est peut être envisagé comme une courte rédaction. Et qu'une plus longue réflexion devrait être rédigée comme une nouvelle idée, contribution. Non ? Sinon, comprends pas non plus;)
L'expérience du syndicat virtuel est décrite dans "La société de consolation. Jérémie Lefèvre" paru en 2000. En réalité les syndicats abordent le web de façon plus prudente que les personnes physiques vu leur responsabilité juridique. Pour l'e-Grève quelle serait la forme ?
Au plaisir d'en débattre avec toi Jean-Michel !
Le problème des syndicats est le même que celui du middle management : le réseau social d'entreprise rend leur rôle d'intermédiaire ("diffuseur" d'information) redimensionné voire inutile, et leur fonction doit être réinventée. La suite mérite un long débat, mais pkoi diable limiter la longueur...